Avouons qu’après avoir reçu son salaire, l’argent s’évapore comme s’il n’avait jamais existé.
À cause des responsabilités de la vie, les prix qui montent en flèche et parfois quelques urgences auxquelles on n’aurait pas pensé, et qui tombent au mauvais moment.
Et vous travaillez dur, vous vous investissez à fond dans votre travail, alors une belle augmentation serait la bienvenue et bien méritée en plus.
Hélas, aucun employeur sur terre ne vous proposerait un truc pareil.
Il vaut mieux faire le pas soi-même.
Mais comment?
C’est ce qu’on a l’intention de vous montrer aujourd’hui.
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Vous devez donc et avant tout choisir le bon moment pour le faire.
L’entreprise est en pleine crise, une surcharge au travail, enfin, vous devez tout connaître et être un peu compréhensif.
En plus, vous n’obtiendrez jamais rien, si vous tentez de demander une augmentation de salaire dans des circonstances semblables.
Voici les trois moments clés les plus adéquats pour atteindre votre but:
– Pendant l’entretien annuel; ne vous montrez plus motiver que jamais et vous gagneriez la confiance de votre employeur
– En changeant de poste, plus de responsabilités et donc plus de revenus, c’est la logique qui le dit, renégociez alors votre salaire
– Après avoir fait une formation; et qui dit plus de compétences, dit plus d’argent, n’hésitez donc pas à évoluer vos connaissances et vos revenus avec les formations
Saisir la bonne occasion ne suffira peut-être pas.
Il y a des erreurs et des pièges que vous devriez éviter à tout prix, sinon, cela ne marchera jamais.
– Ne restez pas les bras croisés à attendre cette initiative de la part de votre chef
– Ne vous comparez pas aux autres sauf en ce qui concerne les compétences et le rendement, un nouveau recru qui est mieux payé que vous, ce n’est pas du tout sympa
– Suivez toujours des formations pour avoir une bonne raison de le faire
– Agissez si cinq ans sont passés sans augmentation de salaire
– Faites-le surtout si vous êtes confiant et rentable à votre entreprise
– Informez-vous sur les grilles de salaires avant tout
– Ne jouez pas sur les émotions et la compassion de votre employeur
– Ne le menacez surtout pas de démissionner, c’est avant tout du chantage
Tout ce que l’on vous demande, c’est d’être sage dans chaque pas que vous faites dans cette démarche.
Vous parviendrez à vos fins, de manière légale et sans ennuis.
Si vous suivez tous nos conseils, mais que cela ne marche pas, ce qui se produit rarement, d’habitude, alors là, commencez à chercher ailleurs, vous trouverez sûrement chaussures à vos pieds.
Bonne chance !
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