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Bonne nouvelle pour les parents : jusqu’à 2 mois de congé en plus dès 2026 !

À partir du 1er janvier 2026, les parents français pourraient bénéficier d’un congé de naissance prolongé.

Cette réforme, en cours d’adoption, vise à renforcer le soutien aux jeunes familles en permettant à chaque parent de passer davantage de temps auprès de leur nouveau-né. Une mesure qui s’inscrit dans une volonté de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

1. Un allongement significatif du congé parental

a. Une réforme applicable à tous les parents

Le nouveau congé de naissance, encore en débat au Parlement, prévoit jusqu’à deux mois supplémentaires pour chaque parent.

Cette extension s’adressera à la fois aux mères et aux pères, indépendamment de leur statut professionnel, sous réserve de l’adoption définitive du texte.

i. Une mise en œuvre prévue pour le 1er janvier 2026

Si le calendrier est maintenu, la mesure entrera en vigueur dès le début de l’année 2026.

Les futurs parents concernés pourront ainsi organiser plus sereinement les premiers mois de vie de leur enfant.

2. Des conditions d’indemnisation à préciser

a. Une rémunération partielle envisagée

Selon les premières annonces, ce nouveau congé pourrait être indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net, bien que ce taux reste à confirmer.

Le financement et les critères d’éligibilité dépendront des ajustements apportés lors des débats parlementaires.

i. Un équilibre entre protection sociale et réalités économiques

Cette indemnisation partielle permettrait à davantage de parents de prendre ce congé sans subir une perte de revenus trop importante, tout en maintenant une certaine responsabilité budgétaire pour l’État.

3. Une mesure pensée pour les familles

a. Favoriser un lien renforcé dès la naissance

L’objectif affiché de cette réforme est clair : permettre aux familles de vivre plus sereinement l’arrivée d’un enfant.

Un congé prolongé facilite l’établissement d’un lien solide entre les parents et leur bébé, tout en réduisant la charge mentale liée à la reprise rapide du travail.

i. Vers une société plus inclusive et égalitaire

En proposant un droit égal pour les deux parents, cette mesure contribue également à une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales, renforçant l’égalité professionnelle à long terme.

Le projet de nouveau congé de naissance représente une avancée majeure dans la politique familiale.

Bien que les modalités définitives soient encore en discussion, son entrée en vigueur dès 2026 permet aux familles d’envisager l’avenir avec plus de sérénité et de soutien.

Restez attentifs aux prochaines annonces officielles pour en connaître les détails précis.

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