À l’approche de 60 ans, un salarié peut être concerné par un entretien de parcours professionnel obligatoire.
En pratique, ce rendez-vous peut intervenir dès 58 ans et permettre d’aborder d’éventuels aménagements de fin de carrière.
En France, les règles de l’entretien professionnel ont évolué. Désormais, un salarié doit bénéficier d’un entretien de parcours professionnel dans les deux années qui précèdent son 60e anniversaire. Cela signifie qu’en pratique, cet échange peut avoir lieu dès 58 ans, ou à 59 ans selon la date retenue par l’employeur.
Ce rendez-vous n’est pas un simple entretien administratif. Il a pour but d’anticiper la suite du parcours professionnel du salarié et d’aborder les conditions de maintien dans l’emploi.
Lors de cet entretien, plusieurs sujets peuvent être abordés :
L’idée est de permettre un échange clair entre le salarié et l’employeur sur les dernières années de carrière, sans attendre qu’une difficulté apparaisse.
Il est important de préciser qu’il ne s’agit pas d’un avantage automatique accordé à tous les salariés de 58 ans. La loi impose avant tout l’organisation d’un entretien. En revanche, cet échange peut déboucher sur des solutions concrètes, selon la situation du salarié et l’organisation de l’entreprise.
Par exemple, un passage à temps partiel ou une retraite progressive peuvent être envisagés, mais ils ne sont pas accordés automatiquement dans tous les cas.
Pour les salariés concernés, cet entretien peut être une occasion utile de faire le point sur la suite de leur vie professionnelle, leurs souhaits d’évolution, leur charge de travail ou encore leurs perspectives de départ à la retraite.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut aussi se faire aider par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour préparer cet échange.
Oui, il existe bien une obligation liée à l’âge, mais elle est souvent mal présentée. À l’approche des 60 ans, l’employeur doit organiser un entretien de parcours professionnel. Ce rendez-vous peut concerner un salarié dès 58 ans, mais il ne faut pas le confondre avec un droit automatique à un nouvel avantage. Il s’agit avant tout d’un temps d’échange obligatoire pour préparer la fin de carrière dans de meilleures conditions.